IPM Naik Tapi Cari Kerja Susah: Realitas Getir Jadi Anak Muda di Kota Mataram
Mataram (NTBSatu) – Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Mataram baru saja mencatat Indeks Pembangunan Manusia (IPM) naik dari 82,37 pada 2025 menjadi 83,06 di tahun 2026.
Angka yang membuat siapa pun yang melihat laporan tersenyum bangga. Artinya masyarakatnya makin sehat, sekolahnya makin tinggi, dan umur harap hidupnya makin panjang.
Kendati demikian, ada realitas lain yang bikin anak-anak muda di Mataram mengelus dada. Mencari kerja di tanah sendiri rasanya makin susah.
Magnet Kota, Minim Lapangan Kerja
Data BPS Kota Mataram per November 2026 menunjukkan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) justru naik dari 4,80 persen menjadi 4,98 persen.
Jika kita hitung secara komparatif dari tahun sebelumnya, angka pengangguran terbuka ini melonjak sekitar 18 persen.
Saat ini ada sekitar 12.170 orang yang terdata masuk dalam barisan pencari kerja tanpa kepastian di ibu kota provinsi ini.
Kepala BPS Kota Mataram, Moh Reza Nugraha menyebut, fenomena ini tidak berdiri sendiri.
Mataram ibarat magnet raksasa. Sebagai pusat pertumbuhan, kota ini tidak hanya menampung lulusan dari kampus-kampus lokal, tetapi juga menjadi tujuan utama para perantau dari kabupaten dan kota penyangga di sekitarnya yang datang membawa ijazah dan harapan.
Padahal, secara statistik, jumlah lapangan kerja yang ada sebenarnya lebih banyak dari tahun-tahun sebelumnya.
“Sayangnya, ledakan pencari kerja baru yang datang jauh melampaui daya tampung pasar kerja yang ada,” ungkapnya, Rabu, 11 November 2026.
Alhasil, persaingan di pasar kerja lokal menjadi sangat ketat dan tidak seimbang.
Dilema Gaji UMK Rp3 Juta dan Beban Kerja “Superhero”
Menepi di level tapak, persaingan ketat ini makin parah oleh ketersediaan lowongan kerja berkualitas yang amat minim. Banyak lulusan perguruan tinggi yang akhirnya berada di posisi serba salah.
Lowongan kerja lokal sedikit, persyaratannya minta pengalaman segudang, namun tawaran gajinya mentok di Upah Minimum Kota (UMK) yang berada di kisaran Rp3 juta.
Abimana (24), seorang fresh graduate asal Punia, Mataram, merasakan betul hal ini.
Bagi Abimana dan banyak anak muda sezamannya, mencari pekerjaan yang layak di Mataram kerap menghadirkan dilema besar.
“Perusahaan besar yang ada kan masih sedikit, sementara gaji yang mereka relatif kecil. Padahal beban pekerjaannya tinggi dan sering kali meminta pengalaman kerja,” ujar Abimana pada NTBSatu.
Dengan standar UMK Rp3 juta, memperhitungkan biaya hidup dan ekspektasi beban kerja yang tinggi sering kali terasa tidak masuk akal bagi anak muda yang ingin membangun kemandirian finansial.
Ketimbang memaksakan diri masuk ke pasar kerja lokal yang dinilai kurang proporsional antara beban dan pendapatan, Abimana memilih mengambil jalan memutar. Ia sengaja menganggur selama satu tahun untuk memfokuskan diri meningkatkan keterampilan (upskilling).
Keputusan berani itu berbuah hasil. Abimana akhirnya berhasil mendapatkan pekerjaan secara remote (jarak jauh) di sebuah perusahaan asal Amerika Serikat. Penghasilan yang ia dapatkan tak main-main. Mencapai sepuluh kali lipat dari UMK Kota Mataram.
Namun, jalan ini bukan tanpa rasa cemas. Kerja remote lintas negara umumnya berbasis kontrak tahunan yang rawan berhenti sewaktu-waktu.
“Kerja jarak jauh ini kan pakai kontrak tahunan, jadi ada was-was juga. Kapan pun bisa kena lay off. Makanya, saya juga mulai menyiapkan bisnis kecil-kecilan sebagai langkah antisipasi,” ucap Abimana. (*)
