Kinerja Kementerian dan Lembaga Belum Optimal, MenpanRB Perketat Pengawasan

Mataram (NTBSatu) – Manajemen kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) harus diperhatikan agar tidak terjadi kesenjangan.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Abdullah Azwar Anas, mengatakan setiap Kementerian atau Lembaga harus rutin dicek.

Menurutnya, pengecekan manajemen kerja agar kerja di kantor lebih maksimal dan tidak ada yang menganggur.

“Adanya hal tersebut, karena kewenangannya tidak terbagi dengan baik, sehingga pekerjaan tidak tercapai dengan optimal,” jelasnya yang dikutip dari Liputan6.

MenPANRB mengungkapkan, Kementerian dan Lembaga mengajukan tunjangan kerja, tetapi masih ditemukan sistem meritnya belum optimal.

Berita Terkini:

• Pemkab Sumbawa Matangkan Master Plan Dermaga Limung, Pembangunan Tunggu Lampu Hijau Pusat
• Pemkab Sumbawa Pastikan Tidak Ada Tenaga Honorer 2026
• KPK Beri Pengusaha Tambak Udang Lombok Timur Tenggat Waktu hingga April 2026 Perbaiki IPAL
• Ferry Irwandi Respons Sentilan Anggota DPR RI soal Donasi Rp10 Miliar: Saya Tidak Marah dan Kesal

“Sistem merit menjadi bagian yang dibahas. Hampir Kementerian Lembaga yang mengajukan kenaikan tunjangan kinerja, ketika di cek ternyata rata-rata sistem meritnya diberbagai Kementerian Lembaga kurang optimal,” ujarnya.

Oleh karena itu, MenPANRB menegaskan bahwa sistem merit ini menjadi penting, karena kepastian bagi mereka yang telah bekerja sekaligus menjadi bagian karier yang terjaga. (WIL)