Kinerja Kementerian dan Lembaga Belum Optimal, MenpanRB Perketat Pengawasan

Mataram (NTBSatu) – Manajemen kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) harus diperhatikan agar tidak terjadi kesenjangan.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Abdullah Azwar Anas, mengatakan setiap Kementerian atau Lembaga harus rutin dicek.

Menurutnya, pengecekan manajemen kerja agar kerja di kantor lebih maksimal dan tidak ada yang menganggur.

“Adanya hal tersebut, karena kewenangannya tidak terbagi dengan baik, sehingga pekerjaan tidak tercapai dengan optimal,” jelasnya yang dikutip dari Liputan6.

MenPANRB mengungkapkan, Kementerian dan Lembaga mengajukan tunjangan kerja, tetapi masih ditemukan sistem meritnya belum optimal.

Berita Terkini:

• Rencana Landfill Baru Picu Kegelisahan Warga, TPA Kebon Kongok Sebut Optimalisasi Lahan
• Dua Hari Terombang-ambing di Laut, Dua Warga Lombok Barat Ditemukan Selamat di Perairan Gili Air
• Deadline Jalan Lenangguar–Lunyuk Mendekat, DPRD NTB: Kesempatan Terakhir AJPG
• Kematian Jemaah Haji Jadi Evaluasi, DPRD NTB Optimistis Kementerian Haji Perbaiki Layanan

“Sistem merit menjadi bagian yang dibahas. Hampir Kementerian Lembaga yang mengajukan kenaikan tunjangan kinerja, ketika di cek ternyata rata-rata sistem meritnya diberbagai Kementerian Lembaga kurang optimal,” ujarnya.

Oleh karena itu, MenPANRB menegaskan bahwa sistem merit ini menjadi penting, karena kepastian bagi mereka yang telah bekerja sekaligus menjadi bagian karier yang terjaga. (WIL)